🎯 什麼情境該想到我

當你評價自己、自己的決定、自己擁有的東西,或者面對損失的時候。

傾向一句話典型後果
自視過高傾向高估自己,以及屬於自己的一切面試看走眼、稟賦效應
過度樂觀傾向想要什麼,就相信什麼估算過度樂觀
被剝奪超級反應傾向失去的痛苦遠大於得到的快樂為了扳平而加碼

⚙️ 怎麼用(逐項)

自視過高傾向

Excessive Self-Regard Tendency 什麼時候會冒出來:高估自己的能力/決定/過度偏愛自己的東西/團隊都覺得自己在平均之上

蒙格的核心論點:人會高估自己,也會高估自己的配偶、孩子、物品,以及自己已經做出的決定(稟賦效應)。人還偏愛和自己相似的人——這讓不好的團體自我複製,越來越糟。

蒙格還提到「托爾斯泰效應」:罪犯並不認為自己很壞,而且會替自己可以改變的糟糕表現找藉口。

書中的案例:

  • 瑞典 90% 的司機認為自己的駕駛技術高於平均。
  • 自選號碼的彩票比隨機配號的彩票賣得好——人高估了自己挑的號碼。
  • 面試:蒙格擔任學術招聘委員會主席時,說服大家不面試,直接錄取書面資料最優秀的人。他也認為惠普因為面試印象而選擇卡莉·菲奧莉娜擔任執行長,是一個糟糕的決定。
  • 一個偷糖果的孩子(後來成為南加大音樂學院院長),他父親對他說:「儿子,你还不如想要什么就拿什么,然后在每次这么做的时候,都把自己称为小偷。」——讓他無法再替自己找藉口。

對策:

  • 看輕面試印象,看重過往的實際表現。
  • 對個人:承認「能改卻不改、只找藉口」是品德問題。
  • 對組織:建立唯才是用、要求嚴格的文化;開除最糟的不守規矩者。
  • 最根本的方法:評價自己、親友、財產和行為時,「强迫自己要更加客观」。

他也提醒另一面:「千万别低估那些高估自己的人。」——自信偶爾也會促成成功。

在工程團隊裡的樣子:

  • 面試:口才好、氣場合的候選人容易被高估;結構化面試、實際的程式題和工作樣本比「聊得來」可靠。
  • 「我的程式碼沒問題」:對自己寫的程式碼比對別人的寬容 → 這正是 code review 與自動化測試存在的理由。
  • 自己設計的系統特別難放棄(稟賦效應)。

過度樂觀傾向

Overoptimism Tendency 什麼時候會冒出來:計畫總是低估時間成本/賭博/創業盲目樂觀/忽略明顯風險

蒙格的核心論點:古希臘演說家德摩斯梯尼說:「一个人想要什么,就会相信什么。」即使沒有處於痛苦之中,人也會過度樂觀——這和 心理否認 不同,後者是為了逃避痛苦。

書中的案例:興高采烈地買彩票;有人相信「刷卡付款、送貨到府」的雜貨店,會取代許多有效率的現金自取超市(在當時的條件下,它們並沒有)。

對策:透過學習,習慣性地運用費馬與帕斯卡的機率論。蒙格說,演化給我們的經驗法則不夠用——就像打高爾夫球必須學習新的握桿與揮桿方法,不能靠本能。

在工程團隊裡的樣子:

  • 軟體估算幾乎系統性地過度樂觀。對策是用機率而不是單一數字(見 工具-估算的藝術 的 PERT 與信心區間)。
  • 「這次改動很小,應該不會出問題」→ 所以跳過測試。
  • 用過去的數據校準:把過去的估算和實際時間比一比,比「這次我會更小心」有效。

被剝奪超級反應傾向

Deprival-Superreaction Tendency 什麼時候會冒出來:損失比獲得更痛/捨不得認賠/差一點到手更抓狂

蒙格的核心論點:「失去造成的伤害比得到带来的快乐多得多。」而且,差一點就得到卻落空,感覺就像被奪走了已經擁有很久的東西。人因此會小題大作。

書中的案例:

  • 帳戶裡有 1000 萬美元的人,因為錢包裡的 300 美元丟了 100 美元而極度不快。
  • 蒙格家溫順的狗,唯一會咬人的時候,是在牠吃東西時把食物拿走。
  • 賭徒輸錢後急著扳平;吃角子老虎刻意設計大量「差一點就贏」的結果。
  • 公開拍賣:社會認同讓競標者相信別人的出價是合理的,被剝奪反應再推著他出更高價。
  • 蒙格自己的教訓:他以每股 115 美元買了 300 股貝爾里奇石油,第二天婉拒了再買 1500 股的機會(需要約 17.3 萬美元,得賣掉其他資產或借錢)。不到兩年,殼牌以約每股 3700 美元收購了這家公司——他因此少賺了 540 萬美元。

對策:

  • 公開拍賣:巴菲特的做法——別去。
  • 為了避免「用好資產去救已經變壞的投資」:蒙格建議趁年輕學會打撲克——學會認賠出場。
  • 對抗意識形態造成的團體思維:刻意引進能力強、能言善辯的懷疑者。

在工程團隊裡的樣子:

  • 拿掉功能比不加功能難得多:已經給使用者的功能,就算很少人用,移除時也會引起強烈反彈。所以加功能前要更謹慎。
  • 廢棄 API 時,使用者的抗拒遠大於當初對新 API 的熱情——所以要給足夠的過渡期。
  • 重寫系統:已經投入的人月讓團隊不斷加碼(這也是 避免不一致)。對策是定期問:「如果今天從零開始,我們還會選這條路嗎?」

🧪 我實際套用的紀錄

  • (待填)

⚠️ 注意 / 什麼時候不適用

  • 不要矯枉過正成自我貶低:蒙格說有根據的驕傲(尤其是因為「可信賴」而驕傲)是建設性的力量。目標是客觀,而不是低估自己。
  • 被剝奪反應也保護了有價值的東西:人會努力守護重要的關係與承諾,這一部分正是這個傾向的功勞。

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